竞聘选聘激活力，广聚人才添动力——华西安装公司开展干部竞聘选聘

为进一步深化国企改革，优化公平、公正、公开的选人用人机制，将“有思路、有办法、有担当”的优秀人才选拔出来、培养上来、使用起来，持续推进公司干部人才队伍建设。11月1日，公司在二楼会议室组织开展了一场中层干部竞聘选聘。

制度机制的“活”

一条好的渠道，能引来一池活水，一个好的用人机制，能使优秀人才脱颖而出。本次公开竞聘，旨在全面加强分公司班子队伍建设，进一步做大做强、做专做优地铁工程公司。同时，也是公司搭建的一个自我展示、自我锻炼的平台，以“能者上、优者胜、劣者汰”为导向，充分激发干部队伍拼搏奋斗、干事创业的激情。

不拘一格的“选”

坚持“党管干部、党管人才”原则，着力打造一支大企业气质干部队伍。公司党委高度重视此次竞聘选聘，专题研究并成立竞聘工作领导小组，组织制定实施方案，明确竞聘选聘条件和程序。通过公开报名和资格审查，来自公司不同单位、不同岗位、不同专业且平均年龄不足32岁的5位青年人才顺利“入围”。

勇争“C”位的“逐”

竞聘现场，5位竞聘者围绕竞聘内容，结合自身成长情况展开竞聘演讲。他们用热情的语言、诚挚的情感，从不同角度、不同侧面，既展现竞聘优势和对岗位的认知，又提出工作思路和举措，既有追求发展的信心，又有攻坚克难的决心。现场答辩环节，面对评委们针对性的提问，竞聘者又以全面的思维、清晰的逻辑、独到的见解、灵活的应变逐一竞答。评委们根据选手表现，依次进行了现场综合评分。

下一阶段，公司将持续推进中层干部竞聘选聘工作常态化、长效化，继续推动选人用人从“相马”到“赛马”转变，促进公司干部人才交流和梯队建设，让有为者有位，能干者能上，为公司“十四五”战略发展规划的顺利实施提供强有力的人才支撑！

（文丨李露莎  图丨温鑫）