竞显“真本领” 聘出“好干部”——公司开展部分中层管理岗位公开竞聘

为深入贯彻落实国企改革三年行动，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，激发干部人才队伍活力，4月15日，公司部分中层管理岗位公开竞聘选聘工作在二楼会议室拉开序幕。

统筹安排，严格把关。公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则，专题研究并部署竞聘选聘工作。成立了由公司领导班子成员组成的竞聘选聘工作领导小组，精心制定了公开竞聘选聘实施方案，对成本和运营部部长、地铁工程公司总经理、地铁工程公司副总经理兼主任工程师等3个竞聘岗位的任职条件、选聘原则、竞聘程序等作了详细规定。公司相关部门对报名竞聘的人员，认真开展资格审查，严格把关竞聘材料，最终10名符合条件人选进入竞聘选聘环节。

激情昂扬，互争雄长。在公开竞聘现场，竞聘者针对所竞聘岗位，从岗位认知、工作经历、竞职优势及任职规划等方面进行竞聘演讲。面对评委的提问，竞聘者现场答辩全面细致、逻辑清晰、富有见地，充分展现了竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养。评委根据竞聘者总体表现，从综合能力、逻辑思维、专业水平、政治素养等方面进行了综合评判及现场打分。

起而行之，勇挑重担。竞聘人员充满激情的演讲，彰显出公司干部职工“愿干事、想干事、能干事”的进取精神，凸显了“谋发展、敢挑战、求突破”的拼搏之意。此次中层管理岗位公开竞聘选聘是公司中层干部选拔任用的一次突破，也是建立能上能下、能进能出的选人用人机制的有效推进，对增强干部人才队伍活力，有着十分重要的意义。下一步，公司将持续深化干部人事制度改革，不断提高干部职工竞争意识，强化干部人才队伍建设，为实现公司“十四五”战略发展规划提供强有力的人才支撑。

(文：王发阳   图：石茜茜)