集思广益强民主 凝心聚力谋发展一一华西安装召开公司职代会团组长联席会议

随着国企改革三年行动方案和集团改革攻坚行动的持续推进，劳动人事分配三项制度改革任务摆上重要议事日程，公司薪酬分配激励、绩效考核办法的修订成为当前职工最为关注的热点。按照改革的总体要求，经过多轮分层次座谈、多渠道调研，在广泛征询意见、反复酝酿讨论和模拟测算的基础上，公司《薪酬管理及考核办法》（征求意见稿）最终形成。近期，公司工会采取线上线下相结合的方式，组织召开公司职代会团组长联席会议，讨论审议公司《薪酬管理及考核办法》。公司各支会主席、人力资源部相关同志参加会议。公司党委副书记、工会主席曾莲主持会议。

会上，曾莲对公司修订薪酬管理办法的目的意义、总体目标、总体要求等进行了介绍。公司人力资源部负责人对公司新修订的《薪酬管理及考核办法》进行了逐条讲解，尤其对修订条款进行重点说明，对与会人员提出的疑问进行了认真解答。在会议讨论中，与会人员充分认识到，进行劳动人事分配制度改革，是建立现代企业制度的迫切要求，也是增强公司活力和竞争力的内在需求。而进一步规范公司薪酬管理、薪酬分配以及强化考核结果运用，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，更是实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化竞争激励机制的重要举措，公司上下必须统一思想、齐心协力推进《公司薪酬管理及考核办法》的落地落实，并在具体实施中不断改进完善。

会议认为，公司及各单位、各支会应进一步加强对国企改革三年行动方案、三项制度改革和涉及职工切身利益的各项制度的宣传贯彻，动员广大职工共建共享公司改革发展成果，激发活力，增强动力，推进公司＂十四五＂战略发展规划的顺利实施。

（图/文:姚兴利）