营造比学赶超氛围 促进项目过程管控——公司跨项目劳动竞赛第一阶段考评结束

下半年，公司施工生产进入高峰期，为充分激发广大职工干事潜力和创新活力，提升职工队伍综合素质和项目管理水平，公司工会在简阳东来印象、成都市第二人民医院龙潭医院、中南融创玖华台邸、白鹤滩水电站会东县移民工程市政类项目、成都市质量技术监督检验检测服务中心、西昌万达广场项目、复地天府湾二期、新能源汽车产业园等抢工项目和重点项目之间开展了2020年跨项目劳动竞赛。此次竞赛共有27名工长、21支劳务队参赛。按照竞赛办法，通过考评小组对项目的检查，评出了6-7月月度之星，其中，“工长能力提升赛”月度之星5名，他们是杨骄（东来印象）、王翔（二医院）、周勇（会东项目）、何开明（质检中心）、杨首龙（西安新能源汽车产业园）；“班组执行力考验赛”月度之星4支劳务队，他们是余秋良班组、肖建国班组、贺中明班组、胥建春班组。

在公司工会的牵头组织下，此次竞赛考评小组由工程管理部、安全监管部、人力资源部、材料设备部、总工办、工会、纪检监察办公室等职能部门共同组成，考评小组成员通过检查施工现场、查阅台账资料等方式对参赛工长及班组进行考评。各参赛项目积极参赛，认真对待，以赛促学，以赛促改，助推项目的各项管理。同时，考评小组在检查中也直面问题，如：部分项目工长在成本控制方面还需加强，对施工现场的文明施工还需进一步加强管理，普遍存在资料滞后和不完整的问题；劳务班组方面，一些班组存在与管理人员的沟通不足，工完场清及项目现场的成品保护还需加强。对检查中发现的问题与不足，考评组均及时给予指出和指导帮助，并将在下一阶段的考评中进行重点检查。

此次劳动竞赛还将持续到年底，希望各参赛项目继续积极响应，充分调动项目职工和劳务班组的积极性，在各项目之间营造出比、学、赶、超、帮的竞赛热潮，从而促进各项管理工作齐头并进，以及公司项目管理水平整体提升。

                                                           熊 瑶