公开竞聘筑平台 人才赋能促发展——华西安装公司开展中层管理人员公开竞聘工作

为持续巩固国企“三项制度”改革成果，深入贯彻落实集团“1333”转型战略，推动市场化公开选聘常态化、长效化，进一步拓宽选人用人视野，畅通人才选拔流通渠道，促进公司高质量发展。7月17日，公司启动了中层管理人员公开竞聘工作，覆盖公司本部8个职能部门正、副职，6个分公司/事业部班子成员及市场拓展中心副总经理等共计29个中层管理岗位。此次29个中层岗位涵盖了集团内、外部竞聘，既兼顾内部人才的发展，又注重社会优质人才的吸纳。

公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则，高度重视此次竞聘工作，专题研究并成立竞聘工作领导小组，组织制定实施方案，明确竞聘条件和程序，结合岗位性质，科学设置了笔试、面试、答辩等环节。通过公开报名、资格审查等流程，来自不同单位、不同岗位的53人次顺利“入围”。

（部分现场竞聘照片）

竞聘现场，竞聘者从个人基本情况、工作能力及业绩、对竞聘岗位的理解认知、任职规划等方面进行了现场竞聘演讲。答辩环节，竞聘者对评委们针对性提出的问题逐一从容竞答，评委们根据选手展现基本素质、综合表现进行现场打分。竞聘结束后，同步进行成绩公示，确保整个过程公平公正、公开透明、接受监督。

（部分现场竞聘照片）

此次公开竞聘，是公司落实国企改革深化行动，畅通干部“能上能下”“能进能出”渠道、激发人才活力的重要举措，也是建强公司干部人才队伍，打造“有责任、有能力、有作为、敢担当”的公司中层管理队伍的具体实践。中层管理队伍的选优配强，将为公司“十四五”顺利收官和“十五五”良好开局提供有力人才支撑，助推公司高质量发展取得新成效。

（文丨杜佳 图丨温鑫）