善建“新”火 当“燃”不让 ——公司召开2024年新员工入职见面会

薪传火继、燃情盛夏。7月22日下午，公司召开2024年新员工入职见面会，迎来了19名华安“善建新火”，公司在家领导班子成员、总经理助理、副总师、各职能部门负责人、分公司/事业部负责人、项目经理代表及新员工师父参加见面会。

见面会上，新员工们集中观看了公司宣传片，19名新员工逐一进行自我介绍，2名新员工代表全体“善建新火”表达了成为一名“善建者”的激动心情，同时表示将秉承“秉德从道 善建天下”的企业精神，勤于学习、敏于思考、勇于实践、严于律己，与公司全体员工一道，为公司高质量发展增光添彩。2名优秀青年员工结合自身加入华西安装以来的真切感受进行了分享交流。19对师徒签订了《导师带徒活动师徒协议书》，完成了奉茶拜师仪式，开启了薪火相传、奋楫远航的新征程。

公司党委副书记、总经理徐文忠在致辞中代表公司向新员工加入“华安大家庭”表示欢迎，对新员工快速转变角色提出了三点希望：

一是厚植企业情怀，传承“善建”文化，要深入学习集团“四全”故事，认同“善建”文化，践行“善建”文化，了解掌握企业的发展历程、经营理念、行为规范和相关管理制度，更快地融入华安大家庭。 二是坚定理想信念，争做青年先锋，要勤于学习不断拓宽视野，苦练内功熟练掌握岗位技能，保持锐气，勇于担当，脚踏实地，在工作岗位上尽职尽责，努力成为业务精湛、作风优良的专业人才。三是适应角色转换，守正笃实前行 ，要将所学的理论知识与实践相结合，将个人的成长融入企业的发展大局之中，在实践中历练升华，以实际行动传承好华西“善建”精神，当好公司改革发展的生力军，助力公司持续健康发展。

公司党委书记、执行董事朱军在总结讲话时指出，近年来，公司紧跟集团战略发展步伐，坚持“1+2+N”的发展路径，主要经济指标增速明显，企业综合实力不断攀升，2023年首次迈入了“20亿俱乐部”，公司整体呈现出健康、快速、可持续发展的良好态势，新员工的加入恰逢其时，大有可为，对新员工的加入提出了四点殷切期望：

一是要树立“远大理想”，增强“咬定青山不放松”的定力以热忱之心对待自己的工作，勇敢肩负起时代赋予的重任，努力成为有更大格局和更远追求的人，做有家国情怀的新时代建设者，坚定不移扛起延续公司光荣与梦想的千钧重任，与公司同向而行、共同前进。 二是要成为“有心之人”，提升“风物长宜放眼量”的内力，坚定树立“终身学习”的理念，把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学，向实践学，加快知识更新，增强工作本领，实现个人能力的快速提升。三是要敢于“主动担当”，锤炼“不破楼兰终不还”的毅力 快速转变身份，练就扎实基本功，在“扎根”中汲取养分，在“生长”中打磨金刚钻，早日成长为支撑公司高质量发展的参天巨木。四是要常怀“敬畏之心”，谨记“行成于思毁于随”的道理牢固树立正确的人生观和价值观，严守纪律“红线”和廉洁“底线”，珍惜工作机会，常怀感恩之心，潜心干事，奋发有为，用实干书写青春华章。

见面会后，公司将为新员工开展为期5天的入职培训，通过公司制度、公文写作、企业文化、安全教育等课程培训，以及参加公司建司22周年系列活动、户外拓展训练等实践活动，帮助新员工们快速了解华安、融入华安大家庭。

（文丨杜佳 图丨刘涛）