“竞”显风采 “聘”选贤才——公司开展部分中层管理岗位公开竞聘

为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步推动国企改革深化提升行动，强化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，激发人才队伍活力，5月29日，公司开展部分中层管理岗位公开竞聘选聘工作。

筹部署 严选人才

根据“党管干部，党管人才”的原则，公司党委专题研究并部署此次竞聘选聘工作。成立了由公司领导班子成员组成的竞聘选聘工作领导小组，组织制定了公开竞聘选聘工作实施方案，对绵阳分公司总经理、党委组织部/人力资源部副部长2个竞聘岗位的任职条件、选聘原则、竞聘程序等作了详细规定及要求，并通过OA系统、微信公众号等方式发布竞聘选聘公告，在全集团广纳贤才。公司相关部门认真开展资格审查，严格把关竞聘材料，最终审定8名符合条件的人选进入竞聘选聘环节。

昂扬向上 奋楫争先

公开竞聘现场，竞聘者从个人基本情况、工作能力及业绩、对竞聘岗位的认知、任职规划等方面进行了竞聘演讲，充分展现了积极进取、勇于争先的时代风采和良好精神风貌。

评委针对竞聘岗位要求及现场演讲情况进行了提问，竞聘者以全面的思维、清晰的逻辑、专业的见地逐一完成现场答辩。评委根据竞聘者总体表现，从政治素养、专业能力、逻辑思维、应变能力等方面进行了综合评判及现场打分。

人才强企 筑牢根基

此次公开竞聘，不仅为“求进步、勇挑战、敢突破”的公司人才提供了一个展示自我、积极进取的发展舞台，更是为公司选拔出了能力突出、素质过硬的优秀干部人才。下一步，公司将持续加大干部人才队伍建设力度，进一步拓宽选人用人渠道，拓展干部成长成才通道，充分激发干部干事创业热情，为公司高质量发展提供坚强的干部人才支撑。

（ 文丨李露莎 图丨温鑫）