破思想之困 解发展之难 走创新之路——公司党委副书记、工会主席曾莲参加本部职能部门思想解放大讨论

当前，思想解放大讨论正在全公司如火如荼地开展。公司本部职能部门作为公司的“中枢”，其部门人员的思想解放也是这次活动的重点。9月8日下午，公司党委组织部/人力资源部、党群工作部/宣传文化部的全体部门人员开展了交流讨论，公司党委副书记、工会主席曾莲参加座谈。

为开展好此次思想解放大讨论，部门人员做了充分的准备。会前，部门人员认真学习了集团第三次党代会精神和“8795”工作部署、国企改革三年行动方案等相关内容，并学习了公司班子思想解放大讨论的理论成果，为部门人员的思想解放奠定了基础。

会上，部门人员打开思想的“闸门”，畅所欲言，以集团大发展为背景，以学习为基础，以问题为导向，以突破思维定势、摆脱思维束缚为目标，展开了激烈的思想大讨论、大碰撞。“人才引进的视野不宽、看得不远，跟不上集团整体快速发展的形势”、“因工作内容的改变，存在能力本领恐慌和畏惧思想”、“好人思想不能适应当前的管理要求”、“危机竞争意识不强，工作激情不够，学习提升的动力不足”、“工作标准不高，专业度不够”、“创新意识不强，完成任务按部就班，跳不出固有思维和模式”……大家深刻剖析自身的不足，相互交流工作感悟，这是一场别开生面的思想解放大讨论。

曾莲与大家畅谈交流，针对存在的问题提出了意见和建议。她指出，一是找到痛点，主动求变。要提高站位，顺应大势，变“等靠要”为“试闯拼”，抓住机遇，主动作为，破解公司发展痛点；二是找到难点，主动求学。要有克服困难的勇气和决心，变压力为动力，常态保持学习，克服本领恐慌，下苦功学习，向先进学习；三是找到缺点，主动求精。要正视自身的不足，切忌自我满足、抱残守缺，要提高工作标准、自我加压，主动寻找短板，做到精益求精；四是找到亮点，主动求新。要守正创新，切忌墨守成规，做到勤学习、善思考、勇实践，打造自身特色，在人才强企、文化铸魂方面走出创新发展之路。

（文：杨麒）